关于印发《内蒙古民族大学
重点学科管理暂行办法（修订）》的通知
各职能部门，各教学、教辅及附属单位：
《内蒙古民族大学重点学科管理暂行办法（修订）》已经学校2013年第五次校长办公会于5月9日研究通过，现印发给你们，请认真做好传达学习和贯彻落实。
此通知
附：《内蒙古民族大学重点学科管理暂行办法（修订）》
内蒙古民族大学
2013年6月26日
内蒙古民族大学重点学科管理暂行办法（修订）
为加强对校级重点学科的管理，根据内蒙古自治区教育厅《关于加强自治区重点学科建设的试行意见》，特制定本办法。
一、重点学科建设基本要求
坚持扶特、扶需、扶强和扶自强的原则，建设国家、自治区、校级三个层次的重点学科。重点学科按照一级学科和二级学科分设。
二、重点学科的评审
（一）评审条件
1.一般应为硕士学位授权学科，应具有2-4个稳定的研究方向；
2.学术梯队结构合理，实力较强，具有良好的学风；
3.具有较好的教学、科研基础。人才培养质量高，科研成果显著，具有一定数量的获奖成果，已取得了较好的经济、社会效益；
4.教学、科研工作条件较好，管理制度健全。
5.具有较完善的学科建设发展规划和实施方案。
（二）评审程序
1.学科申报，学院论证，学校组织专家评审。
2.评审通过的学科，经校学术委员会审议通过并报学校批准。
三、重点学科的管理
（一）实行校、院两级管理，以学院为依托规划建设，学校学科建设办公室统筹管理，实行学科带头人负责制。
（二）采取动态管理，建设周期一般为3年。
（三）重点学科建设经费，包括专项拨款和学科自筹经费。
学校依照《内蒙古民族大学教学单位经费划拨办法》《内蒙古民族大学教学单位经费使用管理办法》专项拨款。建设经费主要用于学术队伍建设、人才培养、科学研究、条件建设以及学术交流与合作。
重点学科建设经费必须专款专用，经费使用必须严格遵守财务制度，并接受学校审计部门的监督。
四、重点学科的考核与验收
（一）学校每年对重点学科开展年度检查，学科带头人于每年11月底前提交年度进展报告。经学校考核合格，省部级重点学科奖励学科团队3万元，省部级重点培育学科奖励学科团队2.6万元，校级重点学科奖励学科团队2万元，校级重点培育学科奖励学科团队1.5万，上述经费的35%作为学科带头人的岗位津贴，30%作为院长的岗位津贴。
（二）重点学科年度检查连续两次不合格的，学校有权调整或终止建设项目。
（三）重点学科建设终期，学科带头人须向学校提交验收申请报告。学校组织验收，合格的直接进入下一轮建设周期；未达到验收条件的，取消其重点学科资格。
五、重点学科带头人的选拔
（一）选拔条件
1.治学严谨，有团结协作精神和较强的组织能力；
2.申请人身体健康，具有教授职务，年龄一般应57周岁以下；
3.学术水平高，有稳定的研究方向。近5年项目及科研成果，至少应满足以下四条中的三条：
①作为项目负责人主持省部级（含省部级）以上科研项目；
②作为第一作者在国内外专业学术期刊上发表论文5篇以上，其中以第一作者在本学科领域CSCD、CSSCI及以上级别刊物或国外学术刊物发表论文3篇；
③获省部级二等以上科研奖励的额定完成人，或三等奖的前三名，或出版学术专著1部；
④成果转化和科研开发方面经济效益较为显著；（证明材料以科技处备案的成果转化证明、合同协议书材料及税务局证明为准），或作为主要发明人获得发明专利1项或获得实用新型专利1项。
（二）选拔程序
1.个人申报，学院推荐；
2.学校学术委员会评审，学校聘任。
六、学科带头人岗位职责
（一）参与学院学科建设发展规划和年度实施方案的制定；
（二）负责本学科的发展建设规划与建设计划的制定与实施；
（三）负责组织省级及以上重点学科的申报工作；
（四）与学校签定重点学科建设项目任务书，做好学科建设项目日常管理工作；
七、学科带头人岗位权利
（一）有权确定本学科发展方向，组建学科梯队，提名研究方向学术带头人；
（二）对学科建设专项经费具有合理使用权；
（三）享受学科带头人岗位津贴。
八、学科带头人考核
（一）学科带头人岗位实行聘任期目标管理，聘期与重点学科建设周期相同；
（二）学校结合重点学科项目终期检查结果对学科带头人进行考评，并按照规定的评审程序确定继续聘任或取消其岗位资格。
九、附则
医学卫生类重点学科（专科）参照省部级、校级标准，分类建设和管理。其中，国家临床重点专科按省级重点培育学科标准建设；中医药管理局重点专科、自治区卫生厅领先学科按校级重点学科标准建设，自治区卫生厅重点学科按校级重点培育学科标准建设。
本办法自修订发布日起执行，修订前相关文件同时废止。本办法由学校学科建设办公室负责解释。